Възможности за развитие

Подбор на персонала и развитие в системата


В Еконт действа утвърдена система за набиране и подбор на персонал с доказана ефективност, която гарантира обективна експертна оценка на кандидатите за работа. Компанията използва различни външни канали за набиране на персонал, а паралелно с външния подбор всяка свободна позиция се обявява и вътрешно. В Еконт приоритетно даваме възможност на нашите служителите да се развиват и да заемат нови позиции с различни и по-големи отговорности, което повишава мотивацията и спомага за задържането на служителите в компанията.
Ако желаете да кандидатствате за работа, моля погледнете информацията за свободните работни места към момента.

Всички лични документи, които постъпват при подбора и наемането на персонал се разглеждат и съхраняват при спазване на строга конфиденциалност. Еконт Експрес ООД е регистриран администратор на лични данни пред Комисията за защита на личните данни. Еконт Експрес ООД поема задължение да обработва, използва и съхранява личните Ви данни, като гарантира опазването им в тайна от трети лица.
В Еконт оценяваме и възнаграждаваме всеки служител съобразно индивидуалния му принос за развитието на компанията. Еконт разполага с уникална система, която отчита не само количеството, но и качеството на извършената работа. Тази система не само осигурява адекватно възнаграждение на всяка длъжност, а и допълнително мотивира служителите като стимулира тяхната активност и отговорност към поставените задачи.
Еконт дава възможност на всеки служител с трудов стаж от поне шест месеца в компанията да се яви за защита на звание, което определя нивото на квалификацията и ранга му. Нивото на квалификация се проверява и установява чрез специализиран тест според заеманата длъжност. Придобитото звание носи допълнително възнаграждение и е знак за експертните познания и високия професионализъм на служителя.


Обучение на персонала


Еконт разполага със стройна система за обучение на служителите, която подпомага тяхното развитие в три направления:

-    Специфика на работния процес. Всеки служител задължително преминава през стартово, а в последствие и през усъвършенстващи обучения, които са специфични за куриерския и пощенски бизнес и са съобразени с корпоративната култура на Еконт.
-    Професионални знания и компетентности. Тези обучения повишават ефективността на служителя при изпълнение на служебните му задължения, като му помагат да придобие и развие конкретни умения.
-    Допълнителна квалификация. Еконт разполага с Център за професионално обучение (ЦПО), лицензиран от Националната агенция за професионално образование и обучение. Широката гама специалности, предлагани от ЦПО, дава възможност на нашите служители да придобият квалификация и умения в изцяло ново професионално направление.

Обученията се осъществяват както от високо квалифицирани служители на Еконт, така и от най-добрите външни обучителни организации като 60к – партньори на Еконт в обучението за универсални стандарти за телефонни разговори.
Пряко свързана с обучението на персонала е системата за индивидуалното атестиране – оценка на знанията на нашите служители. То показва степента на професионално развитие на всеки служител и потенциала му за израстване, а чрез него служителят получава обратна връзка за своето представяне и има възможност да усъвършенства уменията си.
Резултатите от индивидуалното атестиране в съчетание с индивидуалния принос на всеки служител в компанията определят в голяма степен индивидуалната му премия, както са и основа за преразглеждане на заплатата.


Хората на Еконт


Служителите на Еконт са не само лицето, но и гордостта на Компанията. Важно е не само изпълнението на професионалните стандарти, а и отношението на служителите към клиенти и колеги, както и проявената инициативност чрез дадени предложения и идеи.
Оценява се и обратната връзка от клиенти – похвали и коментари, постъпили в писмен или електронен вид, или регистрирани на националния телефон за връзка с Управлението.
Ние държим да говорим за ежедневния живот и нашият Еконт свят и представяме истории и героите им в корпоративния си сайт.


„Мениджър в Еконт”


Еконт поощрява и предлага възможности за развитие на мениджърските умения на своите служители. „Мениджър в Еконт” е програма за вътрешна обмяна на опит, чиято цел е да усъвършенства мениджърския състав на компанията. В програмата участват служители, заемащи различни ръководни длъжности в офисите на Еконт. „Мениджър в Еконт” поставя тези служители в нова работна среда на длъжност, която изисква различен набор от умения. По този начин мениджърите в обучение не само придобиват нов опит, но и привикват да реагират бързо и адекватно в непознати ситуации. Офисите и отделите, които приемат мениджъри в обучение, имат предимството да получат нестандартен поглед върху своите задачи и организация.


Еконт блогър


Вие сте активни и имате свое мнение, желаете да изразите свободно себе си, обичате да комуникирате, да бъдете винаги информиран, а защо не вие да създавате новините. Сега Еконт ви предоставя възможност да имате свой блог.
Ако желаете да бъдете част от инициативите на Еконт, да разчупите ежедневието и да опитате едно ново усещане, съчетано с придобиване на материални бонуси и стимули, не се колебайте, пишете на boneva@econt.com
Наши блогъри вече станаха:
•    Адриана Бонева
•    Антония Денева
•    Искрен Искренов
•    Цвети Алуркова
•    Любка Николаева
•    Недялка Христова
•    Дочка Моллова
•    Милка Драшкова
•    Нели Харалампова
•    Ива Цветкова
•    Златка Палазова


Е-Трейдър


Ако имате нужда от допълнителни доходи, ако търсите ново предизвикателство или просто търговията е в кръвта Ви, можете да се включите в търговския екип на Еконт като Е-Трейдър (търговец на свободна практика). По този начин имате възможност да работите директно с потребители на куриерски и пощенски услуги, като ги информирате и насочвате вниманието им към сервиза, предлаган от Еконт. Успешният Е-Тейдър умее да моделира най-подходящия за клиента пакет от основни и допълнителни услуги, така че да има реален интерес от работата с Еконт. За тези консултантски услуги получавате 3% от оборота на всеки нов клиент, привлечен след контакта с Вас. Всеки клиент има нужда не само от еднократна консултация, а от постоянно присъствие на Е-Трейдър до себе си, който да е на разположение за съвет и помощ. Тези проценти стават Ваш постоянен, ежемесечен доход, докато се грижите за клиента и той работи с Еконт.
Вие ще получите достъп до нашата система, за да имате винаги на разположение актуална информация за клиентите, привлечени от Вас.
За въпроси и контакти:
Алина Събева, Директор отдел Търговска Активност и Социологически Проучвания, e-mail: tasp@econt.com.


Стажантска програма за ученици


Стажантската програма за ученици на Еконт Експрес е част от политиката, която компанията провежда в подкрепа на младите хора и развитието на град Русе. Не е необходимо учениците да имат предишен професионален опит.
Участието в стажантската програма дава възможност на учениците:
•    да се присъединят към една от водещите компании на националния пазар
•    да опознаят корпоративната култура и спецификата на куриерските услуги
•    да работят с едни от най-добрите професионалисти в бранша и да спечелят нови приятели
•    да приложат знанията си на практика и да развият потенциала си
•    да получат шанс за развитие и за бъдещо назначение на постоянна длъжност

Области за провеждане на стаж
•    Информационни технологии
•    Продажби
•    Контакт с клиенти
•    Маркетинг
•    Счетоводство
•    Човешки ресурси
Продължителност на програмата – между 1 и 6 месеца на непълен работен ден (2-4 часа) в учебно време, в зависимост от възможностите на участниците и от нуждите на компанията. В неучебно време е възможна и работа на пълен работен ден (8 часа). Стажантската програма е целогодишна.
Критерии за участие в стажантската програма
•    Навършени 18г.
•    Компютърна грамотност.
•    Желание за работа и мотивация за усъвършенстване
Необходими документи:
•    Академична справка
•    Автобиография (CV)
•    Мотивационно писмо
Начин на кандидатстване – документите се подават на e-mail: director_cz@econt.com.
За въпроси и контакти:
Вяра Енева, Директор на център за знания, тел.: 0888 537 020